Договоры ГПХ vs Трудовой договор: что выгоднее и безопаснее

Каждый предприниматель сталкивается с вопросом: как оформить сотрудников — по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? На первый взгляд ГПХ проще и дешевле, но у него есть риски. Разберём, что выгоднее и безопаснее для бизнеса в 2025 году.
Что такое трудовой договор
- Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом.
- Работник становится частью штата.
- Работодатель обязан предоставлять социальные гарантии (отпуска, больничные, взносы).
- Устанавливается режим работы, должность, обязанности.
- Работника нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами в компании.
Плюсы: надежность и защита от претензий.
Минусы: высокая нагрузка на работодателя (взносы, отпуска, компенсации).
Что такое договор ГПХ
- Договор гражданско-правового характера заключается для выполнения определенных работ или услуг.
- Работник не становится штатным.
- Нет социальных гарантий.
- Работодатель оплачивает только результат работы.
- Требуются акты выполненных работ.
Плюсы: гибкость, экономия на налогах и взносах, удобство для разовых задач.
Минусы: риск переквалификации в трудовой договор при проверке (штрафы до 200 000 ₽).
Когда выбрать ГПХ
- Разовые работы (например, курьер на доставку, флорист на праздник, мастер на подмену).
- Фрилансеры и самозанятые.
- Временные проекты.
Когда лучше трудовой договор
- Постоянная работа по графику.
- Наличие подчиненности и инструкций.
- Работа с кассой, материальной ответственностью.
Как BEJURE решает проблему
На нашей платформе есть готовые документы и трудовых договоров, и договоров ГПХ.
Все документы обновляются при изменении законодательства.
За 5 минут можно оформить сотрудника без юриста.
ГПХ выгоден для гибкости и экономии, трудовой договор — для стабильности и безопасности. Чтобы не рисковать, предпринимателям важно иметь правильные документы под каждую ситуацию. BEJURE решает этот вопрос: все договоры в одном месте, всегда актуальные и готовые к использованию.
Автор: Данил Щербаков